New York, NY, USA

Tarifvertrag bäckerhandwerk s-h/hh

PerryGrosser August 4, 2020 0 Comments

“Mit diesem Tarifvertrag überbrücken wir das `dänische Arbeitsmarktmodell` und neue digitale Plattformen; Damit bieten wir erste Antworten auf eine der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie wir die Vorteile der neuen Technologie nutzen können, ohne die Arbeitnehmerrechte und die angemessenen Arbeitsbedingungen zu untergraben.” Der neue Tarifvertrag hat alle Garantien und Vergütungen für ein ähnliches Dokument in den Jahren 2016-2017 beibehalten. Der Kernpunkt der Vereinbarung ist die Frage der Indexierung der Gehälter der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des Anstiegs der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen im Primorski-Territorium. Es wurde argumentiert, dass kleine Gewerkschaften in den letzten Jahren einen unverhältnismäßighohen Einfluss gewonnen haben. Diese Entwicklung wird als direkte Folge der Urteile des Bundesarbeitsgerichts von 2010 gesehen, mit denen das seit über 60 Jahren bestehende Prinzip der Tarifeinheit (Unitarian Bargaining) beendet wurde. Diese Urteile gaben kleinen Gewerkschaften mehr Rechte, das etablierte System anzufechten, das nur eine Vereinbarung für ein bestimmtes Unternehmen hatte. Mehrere DGB-Gewerkschaften befürchteten, dass Berufsgruppen, die am meisten von Streiks profitieren würden, das Solidaritätsprinzip aufgeben könnten. Die Arbeitgeber ihrerseits befürchteten, dass die Unternehmen mit permanenten Turbulenzen konfrontiert würden, da einzelne Tarifverträge ständig auslaufen könnten. Vor diesem Hintergrund hat die Koalitionsregierung ein neues Gesetz auf den Weg gebracht, das am 10. Juli 2015 in Kraft getreten ist.

Das Gesetz sieht vor, dass, wenn zwei nicht identische Tarifverträge von verschiedenen Gewerkschaften in einem Establishment Konflikt, der Tarifvertrag der Gewerkschaft mit der größten Mitgliedschaft in der Einrichtung gilt. Unmittelbar nach der Verabschiedung dieses Gesetzes reichten mehrere kleinere Gewerkschaften zusammen mit der DGB-Dienstleistungsgewerkschaft und ver.di Verfassungsbeschwerde ein. In Fällen, in denen Tarifverträge im selben Unternehmen kollidieren, gilt die Vereinbarung zwischen arbeitgeber und der Gewerkschaft mit der größten Mitgliedschaft. Ein Tarifvertrag einer Minderheitsgewerkschaft kann laut Gericht jedoch nur abgelehnt werden, wenn die Gewerkschaft mit der Mehrheit der Beschäftigten im Unternehmen die Interessen der Mitglieder der Minderheitsgewerkschaft im Rahmen des bestätigten Tarifvertrags ernsthaft und wirksam berücksichtigt hat. Daher muss die größere Gewerkschaft, die die anerkannte Vereinbarung unterzeichnet hat, zeigen, dass sie die Interessen ihrer Kollegen, die kleineren Gewerkschaften angehören, plausibel berücksichtigt hat. Der Tarifvertrag zwischen der dänischen UNI-Tochter gesellschaft sich 3F und Hilfr insofern beispiellos, als er selbständige Auftragnehmer als Arbeitnehmer behandelt. Die 12-monatige Pilotvereinbarung trat am 1. August 2018 in Kraft. Der Konflikt eskalierte erneut nach der Konferenz des Arbeiterkollektivs Anfang August, die die Entscheidung über die monatliche Lohnerhöhung der Beschäftigten der Stahl- und Kohleabteilungen um 30 Prozent von 500-600 US-Dollar auf 650-780 US-Dollar traf und an die Verwaltung schickte. Fast 400 Konferenzteilnehmer haben den Rückgang der Kaufkraft der Arbeitnehmer und steigende Preise für Nahrungsmittel, Waren und Dienstleistungen durch die hohe Inflation (13,6 Prozent im Jahr 2015 und 8,5 Prozent im Jahr 2016) zur Kenntnis genommen. Außerdem verlor die Landeswährung KZT in den letzten zwei Jahren mehr als die Hälfte ihres Wertes, nachdem Kasachstan auf einen variablen Wechselkurs für seine Währung umgestellt hatte.

Hervorragende Ergebnisse der letzten zwei Jahre ermöglichen es dem Unternehmen, die Anforderungen der Arbeitnehmer zu erfüllen. Steffen Wegner Mortensen, Mitbegründer Hilfr, sagte: “Wir sind sehr stolz darauf, gemeinsam mit der Gewerkschaft 3F den weltweit ersten Tarifvertrag für ein Plattformunternehmen unterzeichnet zu haben. Die Plattformwirtschaft leidet unter einem ein wenig ramponierten Ruf, weil zu viele Plattformen im Grunde Steuervermeidung und schlechte Arbeitsbedingungen digitalisieren und behaupten, dass sie sehr innovativ ist. Mit dieser Vereinbarung legen wir die Messlatte für die Gig Economy an und zeigen, wie wir alle von neuen Technologien profitieren können, ohne die Arbeitsrechte und Arbeitsbedingungen zu untergraben.