New York, NY, USA

Tarifvertrag länder west

PerryGrosser August 5, 2020 0 Comments

B. Die Daten für Australien enthalten Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors und beziehen sich nur auf das föderale Unternehmensvereinbarungssystem. A. Statistiken, die auf der Erhebung über die Einkommensstruktur (Norwegen und Schweiz) basieren, beziehen sich auf die Art der Lohnvereinbarung, die mindestens 50 % der Arbeitnehmer abdeckt. Dies könnte erklärt werden, warum die für Norwegen gemeldeten Daten nicht das zweistufige Verhandlungssystem widerspiegeln, das auf einem hierarchischen System basiert (d. h. eine Basisvereinbarung, die mehrere Branchen-/Sektorensektorvereinbarungen und Vereinbarungen auf Unternehmensebene abdeckt). Statistiken auf der Grundlage der dritten Erhebung der Europäischen Aktien (alle anderen europäischen Länder) beziehen sich auf Arbeitnehmer in Unternehmen mit mindestens zehn Beschäftigten. Anhand detaillierter Informationen, die durch neue OECD-Politikfragebögen gesammelt wurden, die an arbeitsministerien und Sozialpartner gerichtet wurden, bietet das Kapitel ein detailliertes Bild der Tarifverhandlungssysteme, indem es sie in ihre verschiedenen Bausteine auspackt. Insbesondere zeigt das Kapitel: Erweiterungen (oder administrative Erweiterungen) gehen noch einen Schritt weiter und umfassen Arbeitnehmer in allen Unternehmen eines Industriesektors, einschließlich unternehmen, die die Vereinbarung nicht unterzeichnet haben oder keiner Arbeitgeberorganisation angeschlossen sind, die die Vereinbarung unterzeichnet hat. Verlängerungen sind in der Regel ein “Akt der öffentlichen Ordnung auf der Grundlage einer ausdrücklichen Gesetzgebung, die die Regierung, eine öffentliche Stelle oder in einigen Fällen ein Gericht verpflichtet, den Tarifvertrag über seine Unterzeichner hinaus anzuwenden” (Visser, 2017). Erweiterungen oder deren funktionales Äquivalent8 sind in zwei Dritteln der OECD- und Beitrittsländer vorhanden. Ihre spezifische Funktionsweise ist jedoch äußerst unterschiedlich: In einigen Ländern werden Abkommen standardmäßig verlängert (z.

B. in Island, Italien und Spanien, wo die Abkommen alle Unternehmen abdecken), in einigen quasi automatisch (z. B. in Frankreich), in anderen sehr selten (z. B. Japan oder mittel- und osteuropäische Länder). In einigen Ländern unterliegen sie einigen Kriterien. In Deutschland beispielsweise muss jeder Verlängerungsbeschluss eine verbindliche Beratung des Dreierausschusses im Arbeitsministerium verabschieden (bis 2015 gab es auch eine Schwelle von 50 % der Arbeitnehmer, die von unterzeichnenden Unternehmen abgedeckt wurden) und unterliegt de facto einem Veto der Arbeitgeber. Tabelle 4.2 fasst die Häufigkeit der Verlängerungen und die Kriterien für deren Gewährung in den OECD- und Beitrittsländern zusammen. Die Zahlen in Klammern beziehen sich auf die zusätzliche Deckungsquote (in Prozent der Beschäftigten), die durch Erweiterungsmaßnahmen bereitgestellt wird.

Eine ordnungsgemäße Messung der Verknüpfung zwischen den in Tarifverträgen erfassten Arbeitspraktiken und der Produktivität erfordert die Prüfung von Praktiken und Auswirkungen in einem Land mit hohen Tarifversicherungsquoten, in dem sich das Tarifsystem geändert hat. Argentinien ist ein gutes Beispiel dafür. Die tiefgreifenden Reformen, die Argentinien Anfang der 90er Jahre in seinem Tarifverhandlungssystem durchgeführt hat (Abbildung 3), bieten die Gelegenheit, die Rolle von Tarifverträgen in Entwicklungsländern, insbesondere ihre Auswirkungen auf die Produktivität, eingehend zu untersuchen. In zwei Dritteln der OECD und der Beitrittsländer finden Tarifverhandlungen überwiegend auf Unternehmensebene statt. Abkommen auf Sektorebene spielen nur in kontinentaleuropäischen Ländern eine bedeutende Rolle. Dies sagt jedoch nicht die ganze Geschichte über den tatsächlichen Grad der Zentralisierung oder Dezentralisierung aus, da sich die Länder in Bezug auf die Flexibilität von Vereinbarungen auf Unternehmensebene, die in Vereinbarungen auf höherer Ebene festgelegten Bedingungen zu ändern, stark unterscheiden.