New York, NY, USA

Vertrag von amsterdam zur weiterentwicklung der eu

PerryGrosser August 13, 2020 0 Comments

Vierzehn der fünfzehn Mitgliedstaaten haben das Abkommen über die Sozialpolitik im Rahmen des Vertrags von Maastricht unterzeichnet und sind rechtlich daran gebunden. Sobald der Vertrag von Amsterdam ratifiziert ist, wird das Abkommen über die Sozialpolitik in das Hauptorgan des Vertrags aufgenommen und alle fünfzehn Mitgliedstaaten rechtlich gebunden. Rechtliche und politische Veränderungen, die sich aus dem neuen Kapitel über Sozialvorschriften ergeben, können jedoch bereits vor dem Inkrafttreten des Vertrags von Amsterdam festgestellt werden. Die Position des Europäischen Parlaments wird daher durch den Vertrag von Amsterdam erheblich gestärkt. Der Vertrag legt neue Grundsätze und Verantwortlichkeiten im Bereich der Gemeinsamen Außen- und Sicherheitspolitik fest, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, die Werte der EU nach außen zu projizieren, ihre Interessen zu schützen und ihre Handlungsweisen zu reformieren. Der Europäische Rat wird gemeinsame Strategien festlegen, die dann vom Rat unter bestimmten Bedingungen mit qualifizierter Mehrheit umgesetzt werden. In anderen Fällen können sich einige Mitgliedstaaten “konstruktiv” der Stimme enthalten, d. h. ohne tatsächlich Maßnahmen zu verhindern. Auf der Grundlage der Erklärung könnte nun argumentiert werden, dass die Kommission als das Organ, das gemeinschaftliche Rechtsvorschriften vorschlägt, einen Mechanismus einrichten sollte, um sicherzustellen, dass ihre Vorschläge behinderte Menschen nicht diskriminieren.

Dieser Punkt wird in der Charta 5 eingehender behandelt werden, wo wir die unmittelbare Bedeutung des Vertrags von Amsterdam vor der Ratifizierung erörtern. Die Agenda 2000 wurde von der Europäischen Kommission kurz nach der Einigung über den Vertrag von Amsterdam vorgelegt und enthält die detaillierte Strategie der Kommission zur Erweiterung und Stärkung der Union für das 21. Jahrhundert. Im Hinblick auf die Ziele wurde der ausgewogenen und nachhaltigen Entwicklung und einem hohen Beschäftigungsniveau besondere Bedeutung beigemessen. Es wurde ein Mechanismus zur Koordinierung der Beschäftigungspolitiken der Mitgliedstaaten eingerichtet, und es bestand die Möglichkeit einiger Gemeinschaftsmaßnahmen in diesem Bereich. Das Abkommen über die Sozialpolitik wurde mit einigen Verbesserungen (Aufhebung des Opt-out) in den EG-Vertrag aufgenommen. Die Gemeinschaftsmethode galt nun für einige wichtige Bereiche, die bisher unter den dritten Pfeiler fallen, wie Asyl, Einwanderung, Überschreiten der Außengrenzen, Betrugsbekämpfung, Zusammenarbeit im Zollwesen und justizielle Zusammenarbeit in Zivilsachen, zusätzlich zu einigen der Zusammenarbeit im Rahmen des Schengener Abkommens, die die EU und die Gemeinschaften vollständig gebilligt haben. Der Vertrag von Amsterdam hat alle Bestimmungen, die im Laufe der Zeit für nichtig erklärt wurden, aus den Europäischen Verträgen gestrichen und gleichzeitig sichergestellt, daß dies die sich aus ihnen in der Vergangenheit ergebenden Rechtswirkungen nicht beeinträchtigt. Außerdem wurden die Vertragsartikel neu nummeriert. Aus rechtlichen und politischen Gründen wurde der Vertrag unterzeichnet und in Form von Änderungen der bestehenden Verträge zur Ratifizierung vorgelegt.

Die Gruppe empfahl eine Strategie, koordinierte Entwicklungen und unterrichtete die EEF-Mitglieder über maßnahmen- und begründende Maßnahmen, die bei der Entscheidung für eine Vertragsrevision zu ergreifen sind. Dazu gehörte auch die Organisation von zwei wichtigen Schulungen. Ungeachtet der Bedeutung anderer Aspekte der Vertragsrevision wie dem neuen Titel über Beschäftigung, soziale Grundrechte und die Rolle der NRO wurde sehr früh eine politische Entscheidung getroffen, dass sich unsere Kampagne in erster Linie auf drei wichtige Themen konzentrieren würde: bezugnahme auf Behinderung in der Nichtdiskriminierungsklausel, Bezugnahme auf Behinderungen in Bezug auf die Binnenmarktstandardisierung und eine Rechtsgrundlage für ein neues Behindertenprogramm.